1、如果没有签订劳动合同如何确认劳动关系

如果与未签订劳动合同的单位发生争议，如果协商失败，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动合同履行地不在同一地点的，优先选择劳动合同履行地

工人需要收集与单位实际劳动关系的证据：

（1）澄清单位营业执照的全称非常重要（有些人不能指定经营单位的全称）

（2）如果有工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录和公司名称的社会保险支付记录（3）同事的证词（对于离职人员），或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证），社会保险缴费记录、盖有您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）

劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

有必要收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。一些证据储存在该股，该股有义务提供这些证据（具体事宜，如有必要，请咨询办公室）

II。签订劳动合同

签订劳动合同是用人单位的法定义务

劳动合同法第7条，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系自就业之日起建立。

劳动合同法第82条：用人单位不与劳动者签订劳动合同，向劳动者支付两倍的月薪，如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，则与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。