该段内容讲述了机关、事业单位通常不鼓励加班,也不得强制加班。但若因特殊情况需要延长工作时间或在法定节假日加班,则除有特殊规定外,应采取补休或轮休的方式,不支付加班费。实行企业化管理的事业单位,确因工作需要延长工作(劳动)时间或节假日安排加班的,应安排补休;补休有困难的,按《劳动法》第44条规定支付加班工资。

机关、事业单位通常不鼓励加班,也不得强制加班。但若因特殊情况需要延长工作时间或在法定节假日加班,则除有特殊规定外,应采取补休或轮休的方式,不支付加班费。实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，按《劳动法》第44条规定支付加班工资。

机 关 事 业 单 位 和 企 业 在 加 班 工 资 处 理 上 有 什 么 区 别 ？

机关事业单位和企业在加班工资处理上存在一定的区别。机关事业单位在加班工资方面，主要按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行，一般采取加班费的形式支付。而企业则需要综合考虑劳动法、劳动合同法等相关法律法规，根据具体情况进行加班工资的支付。

具体来说，机关事业单位在加班工资的计算上，以加班时间为基数，按照1.5-3倍的加班费标准支付。而企业则需要根据员工的实际工作时间、加班程度以及加班费率等因素进行计算。此外，企业还需要注意加班工资的支付周期，避免出现拖欠或者返还的情况。

总的来说，机关事业单位和企业在加班工资处理上存在差异，需要根据具体情况进行综合考虑。同时，相关法律法规也对加班工资的支付做出了明确规定，单位应当严格执行相关制度，保障员工的合法权益。

机关、事业单位通常不鼓励加班,也不得强制加班。但若因特殊情况需要延长工作时间或在法定节假日加班,则除有特殊规定外,应采取补休或轮休的方式,不支付加班费。实行企业化管理的事业单位,确因工作需要延长工作(劳动)时间或节假日安排加班的,应安排补休;补休有困难的,按《劳动法》第44条规定支付加班工资。机关事业单位和企业在加班工资处理上存在一定的区别。机关事业单位在加班工资方面,主要按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行,一般采取加班费的形式支付。而企业则需要综合考虑劳动法、劳动合同法等相关法律法规,根据具体情况进行加班工资的支付。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。