看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有责底薪是什么意思包含什么

有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，根据相关法律规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。