非雇员合同的周期为三年一次，双方需在相互协商的基础上共同确定合同期限。如果在签订了两次固定期限合同之后再签订合同，且劳动者和用人单位双方协商一致的，则应当签订无固定期限的劳动合同。

非雇员合同的周期可能是三年一次。双方劳动者和用人单位需在相互协商的基础上共同确定合同期限。如果在签订了两次固定期限合同之后再签订合同，且劳动者和用人单位双方协商一致的，则应当签订无固定期限的劳动合同。

非雇员合同的周期是多久？

非雇员合同是指双方在劳动合同之外，通过书面形式达成的协议，例如实习合同、雇佣合同的补充协议等。根据《中华人民共和国合同法》的规定，非雇员合同可以约定合同期限，但不得超过法律规定的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期限不超过三年。对于非雇员合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，合同期限不得超过二年。

因此，非雇员合同的周期一般为二年。但当事人可以约定超过二年的合同期限，但不得违反法律、行政法规的规定。

非雇员合同的周期一般为二年，当事人可以约定超过二年的合同期限，但需遵守法律规定。在签订两次固定期限合同之后，若双方协商一致，则可签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。