在完成辞职程序后，如何在劳动法中定义辞职日期

，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需提前通知义务

一方面，《劳动法》赋予劳动者辞职的绝对权利，另一方面也赋予用人单位一定的损失索赔权。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《劳动合同违约赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位为招收劳动者支付的费用；

2.用人单位支付的培训费用若双方另有约定，则应按照协议处理P>3。生产、经营和工作的直接损失经济损失。劳动合同约定的其他补偿费用

员工主动提出解除与企业的劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30日后主动离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案移交手续。员工离职后，人事关系和档案长期留在原用人单位，导致员工无法在新的工作单位办理正常的录用手续，无法获得档案等个人资料，并缴纳劳动保险

辞职时应注意什么

根据之前的劳动仲裁案件，员工此时需要注意两件事：

1。一方面，他们必须以“书面”形式通知企业，通过电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易

此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门

当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据

如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证在劳动仲裁中可能有用。证人出庭作证通常在法庭上是无效的，因为证人证一般是企业的同事，法院可以认为它是利益相关者

＜P＞2。另一方面，应根据《劳动法》办理工作交接，尽管员工在30天内不能再工作，但必须办理工作交接。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源部一式两份，未办理工作交接的，凭企业盖章或相关人员签字的复印件一份

企业可暂扣工资，直至交接后发放。在未移交之前不会付款。企业在转移文件、转移社会保险和签发辞职证书时，也可能使员工感到尴尬。虽然扣留档案和社保不符合劳动法律法规，但企业经常这样做，提起诉讼会导致辞职成本增加

作为员工，应该做好工作，保持与企业协商沟通的态度，大多数企业都会依法对待他们。对于少数不守法的企业，员工只能使用法律武器来保护自己的合法权益