迟到是否会被辞退应根据具体情况判断:
1、对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度;
2、但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
一、员工迟到罚款多少合理
1、单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该月满勤奖。
二、迟到早退工资怎么算
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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