这段内容讲述了失业救济金的相关规定。在领取失业救济金期间，不计入工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，应包括本企业工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。因此，在计算领取失业救济金期间的工龄时，需要注意连续工龄和本企业工龄的区别。

在领取失业救济金期间，不计入工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。领取失业救济金期间，由于没有从事生产、工作，不能计算工龄。

" 连 续 工 龄 与 本 企 业 工 龄 的 区 别 "

连续工龄与本企业工龄是两种不同的概念。连续工龄是指员工在同一企业连续工作年限的总和，而本企业工龄则是指员工在当前所在企业工作的年限。

根据《劳动合同法》的规定，连续工作满1年不满10年的，计发1.5倍工资；满10年不满20年的，计发2倍工资；满20年不满30年的，计发3倍工资；满30年及以上的，计发4倍工资。而本企业工龄则是指员工在当前所在企业工作的年限，与连续工龄无关。

因此，连续工龄与本企业工龄在计算工资方面存在区别。员工在同一企业连续工作年限越长，获得的工资也会相应提高。

在领取失业救济金期间，员工的工龄不会被计入。而连续工龄与本企业工龄在计算工资方面存在区别。连续工龄是指员工在同一企业连续工作年限的总和，而本企业工龄则是指员工在当前所在企业工作的年限。根据《劳动合同法》的规定，员工在同一企业连续工作满1年不满10年的，将计发1.5倍工资；满10年不满20年的，将计发2倍工资；满20年不满30年的，将计发3倍工资；满30年及以上的，将计发4倍工资。因此，员工在同一企业连续工作年限越长，获得的工资也会相应提高。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。