员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，有些公司以员工提出辞职，不给结算全部工资，严重损害员工利益，那么，员工可以积极采取措施维权。

员工提出辞职，发现公司不给发全部工资，可以积极采取以下的劳动争议处理办法解决：

1、找公司协商

如果只有当月的工资被扣，并且数额不大的，那么建议可以跟公司协商，能够节省较多的时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

通过协商还是解决不下的，那么，员工可以积极找当地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉。

一旦投诉被受理，公司可能会被责令限期发放员工全部工资，那么员工即可以尽快拿到属于自己的工资。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

如果有必要，员工可以直接找劳动仲裁委员会投诉，并且要提交相应的证据证明，比如打卡记录、工资条等。

4、找人民法院起诉

经过劳动仲裁对方还是不肯发全部工资，或是双方对工资有争议的，那么建议积极去法院起诉。并且，起诉时同样带上足以证明公司未发全部工资的证据。

最后，其实员工提出辞职，有些不正规的公司可能不满，就会给员工扣许多不明的费用，那么，员工的劳动权益遭受这种损失后，即要积极采取相应的措施维权。并且，如果对工资数额有争议的，可以在必要时找个专业律师介入。

一、拖欠工资可以直接打110吗

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。