工伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，核心因素是工作原因。工伤认定最核心的是查明是否是因为工作原因导致的伤害，其他两个因素都可作适当延伸。

案例分析

从去年开始处理顾问单位的一起工伤案件，今天向法院提起了工伤认定的行政诉讼。案件的基本情况是，用人单位是一家保安公司，员工A早上骑自行车来上班，打完卡后，将自行车放至停车处，停好车后，被同事B从背后用铁锹袭击，导致受伤。随后A报了警，警方介入处理，警察对AB及其他在场员工做了笔录，详细记录了B为何要袭击A。A与B同住一个宿舍，关系不好，B已经打过A，并且B多次筹划仍要打A，但因种种原因没有得逞。其他同事及同宿舍员工都能证实他们之间关系不好，他们的领队还制止了B对A的一次袭击。这些内容在警方的笔录里都有详细记录。最后，B对A进行了赔偿，警方对B处以十日拘留的行政处罚。

事件以为就这样结束了，谁知A向南京市人社局提起了工伤认定申请。我们在答辩时将警方笔录与其他在场员工的证言提供给了人社局，与工伤认定处的工作人员沟通时，工作人员认为，是因为他们个人的恩怨导致A受伤，并不是工作原因导致的伤害，应当不会认定为是工伤。但结果却出乎意外，竟然认定成是工伤。当时就询问工作人员，为何是这样的认定结果。工作人员，只是笑笑跟我说，这是领导的意思，A来闹得太凶了，你们去法院吧。

在给用人单位办理工伤案件时，我一般都是劝用人单位尽量调解，一方面单位可以争取少些赔偿，另一方面劳动者确实受伤了，走程序虽然可以拖延一些时间，但良心上似乎说不过去。这个案件，依我们的经验，评上伤残的可能性不大，医疗费也进行了赔偿，即便是工伤，最后几乎得不到什么赔偿。但我们必须进行行政诉讼，不是为了拖延时间，而是为了弄清是非。

在南京，大多数法院在一般案件上，还是依法处理的。有些政府部门可能就不一样了，原因是多方面的。有些话可能在现有环境下不便多说，且多说无益，还是好好准备在法院的诉讼吧。