劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

一、劳动纠纷怎么处理？

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议有哪些解决方法

解决劳动争议有四条路可以走，第一条就是当事人双方———用人单位与劳动者之间自行协商。

第二条是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作。

第三条是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即劳动争议仲裁委员会设在各地劳动行政管理机构内。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日(当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。这里非常值得注意的就是这个六十天的期限，一旦超过六十天没有申请劳动仲裁，当事人就将丧失仲裁和诉讼的权利救济机会。

最后一条途径是向法院提起诉讼。但提起诉讼是有前提的，必须是在经过了第三条途径后仍不能解决劳动争议，才能够采取，即当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在打“劳动官司”时，仲裁是一个必须的前置程序。