一、劳动合同签字后多久生效

劳动合同签字后即生效。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同需要注意什么

劳动合同需要注意如下：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4.关于试用期的问题要特别注意；

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6.劳动者工作时间与工作条件要明确；

7.社会保险约定；

8.不要签空白合同；

9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、解除劳动合同手续要几天

解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。