说新也不新。这几年，年年都闹用工荒，只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向，固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量用工荒，还需从更多视角切入。

譬如，与用工荒同时存在的讨薪难。许多农民工辛苦一年却遭遇无理欠薪，讨要不成反而受辱甚至受伤。譬如，面临金融危机、经济发展迟缓，一些企业无情操作，盲目裁员，大量农民工被迫返乡，几乎断了生计。譬如，时见媒体披露有的工厂劳动环境恶劣、职工工伤后果自负，职业病求告无门

这些事情发生的时候，有谁想到过用工荒?想到过有朝一日也会有求于农民工?更重要的是，当用工荒缓解之后，那一幕会不会重演?会不会恶性循环?

毋庸讳言，用工荒对农民工来说是个好消息：身价行情看涨，就业选择更多;对劳动管理部门和用工者，则是调整政策、改进工作的契机。用工荒的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。

发生用工荒，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要求并不高。

每逢年节，总会有特别关爱农民工的新闻见诸媒体，如某地、某企业包专机、专车送农民工返乡过年之类。但年节时日有限，特别关爱也非常态，能受益的农民工更是少数。在节日过后更多的平常日子里，在辛勤劳作中，农民工更期盼的是收入多一点、待遇好一点、权益更受保护、人格更受尊重，这些都是用工者和劳动管理部门应该认真对待并切实解决的。

值得注意的是，目前发生用工荒的，大多是劳动密集型的制造业企业，它们往往因为市场订单变化更容易盲目裁员，一旦需要扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及。企业发展需要长远目光，需要舍得花本钱培训和留住人才——包括熟练工和农民工。