一种是补签，即劳动者事后与用人单位签订劳动合同，将合同期限向前移动，签订日期为补签时间。另一种是倒签。劳动者事后与用人单位签订劳动合同，将合同期限向前移动，并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间。劳动倒签劳动合同中，劳动者往往得不到用人单位未能按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中很难证明。而且，如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规，就符合民法关于当事人意思自治的原则，是有效的。所以在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解倒签和补签的区别，用人单位在补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签订日期，才能确定为补签，才能证明签订劳动合同的真实日期，也有利于劳动者更好地维护自己的权益。

合同倒签原因有哪些？

出现合同倒签的原因：

1、合同经办人对合同的目的和意义认识存在误区，导致合同起草不规范、送审资料不齐全、审批不及时；

2、因业务的不可预测性、紧急性、偶发性，导致业务在实施前来不及签订合同；

3、企业内部审批流程设置不合理，导致合同起草、审批、签订等环节延迟；

4、合同对方原因造成的签订延迟。