由于劳动者不愿意加班，用人单位不能因此辞退他们。同时，用人单位也不能强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

由于劳动者不愿意加班，用人单位不能因此辞退他们。同时，用人单位也不能强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。

劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 法 ： 拒 绝 加 班 能 开 吗

根据素材2中的内容，当企业因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。但是，在某些情况下，劳动者可以不受协商程序限制，例如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，生产设备发生故障等紧急情况。此外，在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业，为完成国防紧急任务，为完成国家下达的其他紧急生产任务，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也可以要求劳动者加班，劳动者不能拒绝。因此，对于是否可以拒绝加班，需要根据具体情况进行判断。

总之，用人单位不得强制员工加班，也不能因员工拒绝加班而开除。劳动者在遭遇用人单位违反规定时，可以要求单位继续履行劳动合同，并支付经济补偿。在某些特殊情况下，劳动者可以不受协商程序限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康等紧急情况。同时，用人单位也可以要求劳动者加班，但劳动者有权利拒绝。工会和劳动者协商在此过程中发挥着重要作用，但并非所有情况下都需要经过协商。在遇到特定紧急情况时，如生产设备故障、国家任务等，劳动者可能无法拒绝加班。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。