一、能否得到经济补偿要看辞职者是否是主动离职

能否得到经济补偿要看辞职者不是主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者主动离职，那么一般情况下不能获得经济补偿。

但如果签订保密协议，在保密协议中约定了补偿条款，且员工确实进行了保密工作，用人单位要按约定支付经济补偿。

二、经济补偿金纠纷如何收取诉讼费

经济补偿金纠纷诉讼费要看案件性质。

1．案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的，由双方分担。其他诉讼费用，由人民法院根据具体情况，决定当事人双方应负担的金额；

2．知识产权纠纷案件，没有争议金额的，每件交纳五百元至一千元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳；

3．破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过十万元；

4．撤诉的案件，其受理费减半，由原告负担。其他诉讼费用，按实际支出收取；

5．驳回起诉的案件，受理费由起诉的当事人负担；

6．经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由双方协商解决；协商不成，由人民法院决定。

三、经济补偿金可以协商确定吗

可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。