在职工入职之后，只要本人结婚，就可以结婚时申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可另行给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。

一、请假不批违反劳动法吗

职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、丧假是多长时间

丧假是一天到三天左右的时间。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在婚丧假期间，单位要依法支付工资。

三、丧假的时间是几天

丧假的时间如下：

1、职工本人结婚或直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，给予1到3天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡后要职工本人去外地料理丧事的，可按路程远近，给路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。