员工可以休病假时间根据其情况确定。

员工因病需要休息和治疗的，应提供请假单、指定医疗机构的医生病假诊断建议书，并按本单位规定的程序报批。你可以请假的时间取决于你的情况。但是，如果雇员在医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根据《劳动合同法》第40（1）条的规定提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资终止合同。因此，终止合同还必须根据员工所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿

员工的医疗期应根据其在该单位的实际工作年限和工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，实际工作年限不足10年的，单位工作年限不足5年，即3个月；六个月，五年多。实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；超过二十年的二十四个月

员工在没有留下被解雇证据的情况下请假是否合理《民事诉讼法》第64条规定，“当事人有责任为其诉讼请求提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第2条也指出：“当事人有责任提供证据，证明其诉讼请求所依据的事实基于或基于他们的主张被驳斥的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。”《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。顾不能证明他已经离开了。因此，单位根据管理制度终止合同并非不当

员工向单位请假时应注意：尽量提前办理请假手续。如果因紧急情况或疾病不能亲自请假，可请家人或同事代为请假，或以快递方式邮寄请假申请及相关证明材料，并保留邮寄账单和收据。他们也可以通过电话和传真请假，但保留文本和视听材料