非法辞退补偿金额的计算是应按经济补偿标准的二倍支付。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼，同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据，更有利于劳动者主张权益。

一、被非法辞退补偿金怎么算

被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、被非法辞退如何维权

被非法辞退的维权方式有以下几种：

1.调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。

2.仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。

3.起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。

无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。

三、劳动仲裁需要哪些材料

1.劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）。录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2.仲裁申请书、身份证复印件、相关证据。

3.用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）等去当地的劳动部门申请劳动仲裁。