非法辞退补偿包括经济补偿金和赔偿金两种，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和平均工资进行计算，赔偿金是经济补偿金的两倍。非法辞退可以领失业保险金，但前提是其已经按照规定缴纳了一定期限的失业保险，另外还需要办理失业登记并有求职要求。

一、非法辞退补偿是怎样的

非法辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位非法辞退的，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、非法辞退可以领失业保险金吗

非法辞退只要满足下列条件就可以领失业保险金：

1．按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已办理失业登记，并有求职要求的。

在领取失业保险金时，需要携带的材料有本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）、在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、劳动保障行政部门规定的其他材料。

三、非法辞退可以领取多久失业保险金

非法辞退可以领取的失业保险金的期限要根据缴纳失业保险的年限分别计算，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。