倘若你们尚且还未为员工缴纳社会保险金，那么请注意了！一旦给我们的劳动者带来任何经济上的损失，那你就必须按照他们真实的经济损失来作出相应的赔偿。

当然，若是因为这个问题导致工人和企业解除了劳动关系的话，那么请你仔细地看下去，咱们的员工在企业里每工作满12个月，企业都得向他支付一个月的薪水作为经济补偿，这是符合法规规定的哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。