用人单位的劳动者的劳动关系如何成立:
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格;
2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作;
3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。
一、没提交入职材料算事实劳动关系吗
劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的,存在以下情形。事实劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
二、没有劳动合同算劳动关系吗?
没有劳动合同但用人单位与劳动者同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三、劳动仲裁让证明常驻工作地点
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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