用人单位和劳动者在签订劳动合同的时候，对于以下这些条款是可以自行协商的：

一、第一是对于试用期和培训期间的问题。

1.通常来讲，劳动者在进行正式的劳动之前会有一个试用期，在试用期间之内，劳动者可以看出自己适不适合这个岗位，用人单位也可以看出劳动者那种就是不是自己想要的人才，所以这个试用期是非常必要的。

2.当然在试用的期限之内，双方是不可以解除劳动关系的，必须在试用期满了之后才可以做出决定，当然这个时间也是由双方自行约定的，只要不超过国家给出的上限都可以在这个使用期间之内，要不要进行培训以及培训的费用由谁来承担什么，也可以自行约定。

二、第二是对于商业秘密的保守，以及如果泄露了商业秘密会有怎样的赔偿。

1.在企业当中，商业秘密通常是这个企业的核心竞争力，包括产品的各项技术说明，以及公司的发展方略等等，这些对于在企业竞争当中是十分重要的，所以作为该公司的员工，对这个商业秘密是有保守的义务的。

2.在保守商业秘密的时候，也可以和公司自行约定什么样的东西属于商业秘密，自己必须要保守，并且签订这个保守协议，如果由于自己的原因导致这个商业秘密被其他竞争对手知道的话，自己要受到什么样的惩罚。

3.这些都是自行约定的，因为每个公司对于商业秘密的重视程度是不太一样的，所以没有办法全部进行统一规定。

三、第三是对于其他保险和福利待遇。

1.在我国，劳动者劳动的过程当中，需要享受社会保险和福利待遇，但是除了那些法定的保险和待遇之外，公司也可以额外给出其他的待遇，例如年假的时间，每年是否会出去旅游，如果员工的家属出现了一些意外的话，公司会不会有其他的补贴等等。

2.这些没有法律规定，但是为了提高企业的竞争力和员工对于企业的归属感，企业是可以自行规定的，当然这些条款商定好了之后就可以签署到劳动合同里面，让双方的意思能够有一个书面的表示，如果出现了意外的话也有东西可以依靠，来保护自己的合法权益。