一、公司逼员工离职怎么办

公司逼员工离职的处理办法是可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

二、员工办理辞职和离职的流程

1.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

2.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销）。

4.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5.人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

6.人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7.人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

三、员工离职社保怎么处理

1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;

（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;

（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如有新单位的，直接交至新单位即可。