被劳动局立案意味着对所提交的劳动争议开始立案处理。如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。

劳动局立案是什么

劳动局立案意味着立案后存在劳动争议，等待下一步的调解和仲裁程序。适用本法：

（一）劳动关系确认纠纷；

（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；

（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。