一、新员工入职，用人单位应按下列程序办理：

由用人单位人事部门发布招聘简章。

对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。

新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。

给新员工送达《报到通知书》。

新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。

将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。

签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。

二、新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、离职手续办理流程：

1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

在有新的企业员工加入该企业工作的时候，需要办理入职手续，怎么给员工办理入职，按公司的政策来就可以了。在企业给新入职的员工办理入职手续的时候，需要提醒企业职工携带自己的档案表和员工的登记表等等材料，在办理企业职工的入职手续的时候，劳动者要记得和企业签订好劳动合同。