第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障企业职工获取劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》，制定本规定。第二条本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员，固定工、合同工、临时工（以下简称职工）。第三条各级人民政府劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查工作，有关部门应子配合。第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬．最低工资不包括：加班加点工资；夜餐费；国家、省规定的保险、福利费用；高温、高空，有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。第五条用人单位支付给职工的工资，不得低于规定的最低工资。第六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、口，周、月确定的最低工资。第七条最低工资由各市劳动行政主管部门拟定；报市人民政府审定后，向社会公布施行。最低工资公布后，可根据实际需要进行调整，原则上每一个年度内调整一次。第八条各市最低工资在发布之日前一个月报省劳动行政土管部门备案。各市最低工资标准及其适用范围应当在至少一种当地全地区报纸和电台、电视台上公布。第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位职工。第十条最低工资应根据以下因素确定：

（一）职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。

（二）地区的经济状况；劳动生产率的水平；本地区就业状况。第十一条职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。