劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

一、办失业金要哪些手续和材料

失业保险金的领取流程如下：1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明。2、缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。3、参保单位出具两份解除(终止)劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。4、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。5、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章，认真填写好《求职登记表》。6、盖章：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。7、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件并完成以上程序后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

二、公司签合同正规的怎么签的

1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

三、辞退书面通知要员工签字吗

辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。