在隔离期间,政府应提供生活保障,职场不得停止支付隔离人员的工作报酬。疑似患者和疑似患者密切接触者隔离期间工资待遇由所属企业按正常工作期间支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作，那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔离，医学观察排除患者和病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

素材中提到的隔离期间的工资支付问题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间，用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如疫情控制、企业经营状况等，可能会导致部分企业延迟或拒付劳动者的工资。针对这一问题，我国《工资支付暂行规定》明确规定，在遇到工资支付问题时，用人单位应当及时与劳动者协商解决；协商不成的，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可处以5000元以下的罚款。

因此，对于隔离期间的工资支付问题，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按期足额支付劳动者的工资。对于延期或拒付工资的情况，用人单位应当主动与劳动者协商解决，避免产生不必要的纠纷。同时，劳动监察部门也应当加强对用人单位工资支付的监管，确保劳动者的合法权益得到维护。

在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作,那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者,疑似患者密切接触者,隔离,医学观察排除患者和病原携带者后,隔离,医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间,用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。

然而,在实际操作中,由于各种原因,如疫情控制、企业经营状况等,可能会导致部分企业延迟或拒付劳动者的工资。针对这一问题,我国《工资支付暂行规定》明确规定,在遇到工资支付问题时,用人单位应当及时与劳动者协商解决;协商不成的,由劳动监察部门责令用人单位限期支付,并可处以5000元以下的罚款。

因此,对于隔离期间的工资支付问题,用人单位应当严格遵守相关法律法规,按期足额支付劳动者的工资。对于延期或拒付工资的情况,用人单位应当主动与劳动者协商解决,避免产生不必要的纠纷。同时,劳动监察部门也应当加强对用人单位工资支付的监管,确保劳动者的合法权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。