1、放弃竞业禁止补偿是否有效？

劳动者可以自愿放弃经济补偿，但必须履行竞业禁止义务。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，劳动合同终止或者解除后同意给予劳动者经济补偿是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间作出了强制性规定。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以约定为准。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。（3）用人单位放弃竞业限制条件的，应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。