1、根据《关于市高级人民法院申请若干问题的意见》，双方仅同意劳动者履行竞业禁止义务，但不同意是否向劳动者支付补偿，或虽同意向劳动者支付补偿，双方未明确约定具体的支付标准，基于双方一致表示的竞业禁止意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；如果协商无法达成协议，雇主应支付工人先前正常工资的20%至50%

可以看出，如果不同意补偿，竞业限制自然无效。双方可补充协议或通过仲裁和司法机构决定。其根本目的是通过维护《竞业禁止协议》的有效性来保护企业的知识产权。竞业禁止协议在哪些情况下无效？

1。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效。