1、竞业禁止协议是否可以约定补偿

是。在我国，《劳动合同法》规定应当给予补偿，但具体标准不明确。应支付的赔偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律中没有明确的金额标准。在实践中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任职期间或离职期间一次性或分期支付。例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议约定的报酬不得低于员工离开企业前一年从企业收到的报酬总额的三分之二如果竞业禁止协议中没有报酬，报酬应按照前款规定的最低标准计算。珠海相关法规规定，如果企业和员工同意竞争限制，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；没有约定的，年薪不得低于员工离职前一年从企业取得的年薪的1/2。一般竞业禁止协议中有几种约定的补偿形式：

（I）。用人单位与有义务保守用人单位商业秘密的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议。

（II）如果竞业限制协议中未约定经济补偿金的标准和支付形式，工人可以要求雇主支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效之前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行的部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止要求，应提前一个月通知雇员。竞业禁止协议补偿的法律内容（一）法律对支付时间有明确规定。也就是说，竞业禁止补偿金应在劳动合同终止或解除后支付。《上海市劳动合同条例》第16条规定，劳动合同当事人可以约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿

（二）支付标准和支付方式属于约定内容

双方可以约定的是经济补偿支付的标准和支付方式。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以该协议为准。

（III）如果没有约定支付标准，可由劳动争议解决机构自行决定。经济补偿的支付方式未约定的，一次性支付。通知（二）规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有协议，最终支付金额将根据劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期确定。在这种情况下，付款形式显然是一次性付款