本文介绍了员工在直系亲属离世时可以享受丧假的相关规定和所需提供的材料。需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。对于不同关系的亲属，规定的丧假天数也不同，如父母、配偶和子女为3天，外婆等旁系亲属为1天。同时，文章也强调了单位行政领导在此过程中的审批作用。

一定要开证明才能享受丧假。当员工的直系亲属离世时，将享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。按照相关法律规定，职工的直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

丧 假 需 要 开 证 明 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节假等情形下，可以享受假期，不需要提供相关证明。但是，丧假和病假需要提供医疗机构或者医生开具的证明。

在实际操作中，员工在享受丧假时，需要向用人单位提供相关证明文件，如医院出具的死亡证明、火化证明等。此外，用人单位还需要保留丧假员工的工作记录和考勤证明等证据，以备不时之需。

总之，丧假需要提供相关证明，但病假和年休假等情形下则不需要。在办理丧假时，建议员工提前了解相关规定，准备好相关证明文件，以免产生不必要的麻烦。

结语：在享受丧假时，一定要提供相关证明文件，如死亡证明、火化证明等。同时，用人单位还需保留员工的工作记录和考勤证明等证据，以免产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。