一、被单位劝辞要注意哪些问题和建议

1．如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2．如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3．再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，那么就要看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这一规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

4．被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

二、单位辞退员工的程序是怎样的

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

1．在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

2．对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定；

3．企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

4．企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

5．企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。

三、公司辞退了员工怎么补偿

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。