用人单位无故辞退员工的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门会受理当事人的投诉，并做出相应的处理。

无故辞退员工属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

赔偿金应在双方解除劳动合同时与工资一并结算。

企业可以无故辞退员工

1、合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。

2、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情况。只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效；如果员工不想继续在该企业上班，则企业应支付经济赔偿金（按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），如果劳动合同约定有违约金则企业还应支付员工违约金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。