用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
二、试用期合同解除单位提前多长时间通知
试用期合同解除单位提前时间情况如下:
1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段;
2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是,这里强调的是劳动者不符合录用条件,而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职,要单方面解除劳动合同,必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职,劳动合同可以单方面解除,必须提前30天通知对方。
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