根据题目所给内容，企业不得单方面解除合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。因此，企业不得单方面解除合同，即使没有过错。

劳动者有以下情形之一的，企业不得单方面解除合同，即使没有过错：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。

素材：企业可以单方解除合同的情形有哪些？

根据我国《民法典》的规定，企业可以单方解除合同的情形有哪些呢？首先，因不可抗力致使合同目的不能实现；其次，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；第三，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第四，当事人一方提前履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第五，当事人一方解除权人主张解除合同，经催告或者申请仲裁后，对方在合理期限内未提出异议或者反诉；第六，法律规定的其他情形。因此，企业在遇到以上情形时，可以单方解除合同。

企业不得单方面解除合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。但是，根据我国《民法典》的规定，企业可以单方解除合同的情形包括：因不可抗力致使合同目的不能实现；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方提前履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方解除权人主张解除合同，经催告或者申请仲裁后，对方在合理期限内未提出异议或者反诉；以及法律规定的其他情形。因此，企业在遇到以上情形时，可以单方解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。