近日热浪滚滚，劳动保障部门为此提醒，劳动者在高温季节有三大权益，用人单位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，减工时不能减工资；高温作业中暑属于工伤；高温津贴不得计入最低工资。

国家四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。济南市有关部门规定，最高气温达到37℃以上时，应停止室外作业，防止发生高温中暑和其他人身意外事故。

另外，高温作业中暑属于工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。

劳动部门还提醒说，高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，高温津贴决不能包括在最低工资标准内。