劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一、劳务合同和劳动合同区别是什么

劳务合同和劳动合同的区别为以下几点：

1、主体资格不同；

2、主体性质及其关系不同；

3、法律调整不同；

4、合同的法律责任；

5、纠纷处理方式不同。

根据我国相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则，劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须仲裁前置。

二、劳务工被辞退有补偿吗

劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

三、劳务外包不签合同怎么赔偿

用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。