劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：1、如果没有专项审批，那就没有主管单位；2、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；3、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司管理流程

一、业务洽谈，

二、拟定劳务派遣合同，

三、签订劳务派遣合同，

四、需协助或代理事宜，

五、人员登记及培训，

六、要求劳务人员提供的资料，

七、签订劳动合同，

八、办理录用及调转手续，

九、办理各项保险手续，

十、办理住房公积金缴纳，

十一、办理退工手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。