《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。”一般来说，劳动者离开原工作岗位的，需提前30日书面通知用人单位，明确表示解除劳动合同（关系）的意思。劳动者处于试用期或者用人单位侵犯劳动者合法权益的除外（如劳动法第三十二条、劳动合同法第三十六条的规定）。这主要是因为雇主需要时间找到合适的工人来填补工人辞职后留下的空缺；另外，员工的离职也需要一定的时间

我辞职时能否拿到我的浮动工资

（我们公司员工的工资分两部分发放，一部分是固定工资，按月发放；另一部分是根据年度目标考核完成情况发放浮动工资，即上一年度的浮动工资只在今年发放。如果我今年辞职，辞职时应领取上一年度的浮动工资，职工应领取上一年度的浮动工资《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。“你已经完成上一年度的工作任务，依法应当领取上一年度的全部劳动报酬。公司领导不签字同意我辞职的，我该怎么办

如果你申请辞职，单位领导不会批准，单位领导的做法也没有错。因为申请只是你向单位表达解除劳动合同的意向，而不是你单方面解除劳动合同，所以单位有权不同意你的辞职申请。如果提前30天向单位发出单方解除劳动合同通知，即使单位领导不签字同意，30天后也可以离开原单位。如果单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。但提醒您，如果您解除劳动合同的行为违反了劳动合同，您还需要承担相应的违约责任

4.如果公司领导不同意我辞职，我仍然离职，如果你按照法定程序辞职，公司领导没有签字批准，我的浮动工资和身份重置金（几年前我的公司由国有改为私营后，身份重置金还没有支付）拿不到吗，您可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬并承担相应的赔偿责任