如果事业单位不给其职员缴纳社会保险，适用劳动法律法规。事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，应当订立劳动合同，依法为其缴纳社会保险。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动法案例：可以辞退怀孕女工吗？（全文）

【问题提示】

可以辞退劳动合同法》也有相同的规定，可以据之得出相同的结论，不再赘述。

【律师提示】

女职工在孕期、哺乳期、产期只要是符合一定的条件，用人单位是可以解除劳动合同的，且无须向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动法》第25、26、27、29条

《劳动合同法》第40、41、42、46条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。