算全勤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一、加班费计算方法及标准
休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数,法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时,月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、清明节有三薪吗
2019年清明节假期一共有三天,是从2019年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日,也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算:清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
三、关于加班工资的法律规定有哪些
关于加班工资的法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应以不低于日工资基数的三倍支付,而五月二日,三日加班费应以公休日加班标准支付。日薪基数的计算方法是:月薪除以月薪天数,今年中国节假日调整后的月薪天数为二十一天、七十五天。
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