本文介绍了劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议时可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了证明劳动关系的材料清单。其中包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

证明劳动关系的材料有：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

工伤认定：维护劳动者权益的重要步骤

工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤。对于用人单位而言，工伤认定是保障员工权益的重要手段，也是企业依法经营的基本要求。而对于劳动者来说，工伤认定则是维护自身权益的重要途径。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指用人单位在发生工伤事故后，依照规定向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，由工伤保险行政部门依法对职工受伤与工伤之间因果关系进行调查处理，并作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定的主要程序包括：收集证据、申报工伤、医疗救治和康复、劳动能力鉴定、工伤待遇审核等环节。其中，工伤认定行政部门负责对工伤事故进行调查处理，并依法作出是否认定为工伤的决定。而用人单位和劳动者则有义务积极配合工伤认定行政部门的工作，提供相关证据和资料，以便及时、准确地完成工伤认定程序。

工伤认定不仅对受伤职工有着重要的法律保护作用，同时对用人单位也有着重要的约束作用。用人单位应当依法参加工伤保险，并按照工伤保险条例的规定，及时、准确地向工伤认定行政部门提交工伤认定申请，以便及时获得工伤认定和工伤待遇。

工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤，对于用人单位和劳动者来说，都应当积极配合工伤认定行政部门的工作，以便及时、准确地完成工伤认定程序，保障自身权益。

劳动者与用人单位之间发生劳动关系方面的争议，可前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤，用人单位和劳动者都应当积极配合工伤认定行政部门的工作，以便及时、准确地完成工伤认定程序，保障自身权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第5条规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故当工伤认定过程中发生劳动关系争议，工伤认定部门又无法直接确认时，应告知申请人申请劳动仲裁。