福利津贴

产假工资

中国《女职工劳动保护规定规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴

职工在产假或者休假期间享受生育津贴，按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

其中：

生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;

晚育的，增加30天的生育津贴;妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;

符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

注：生育津贴和产假工资不可兼得。

现金证件准备

现金和医保卡：顺产费用在1400-2000元，剖宫产费用在4000-5000元，为应急所需，可以多准备1000元钱;如果有医保卡，孕妈妈要记得携带。

检查单据：围保本、B超、心电图等怀孕期间的全部检查单据。便于医护人员了解孕妈妈的身体、胎盘功能及胎儿宫内情况，以提前做好应对各种突发情况的准备。

证件：夫妻双方身份证、户口本、结婚证及宝宝的准生证等。