这段内容讲述了《工伤保险条例》的适用范围以及工伤认定的相关内容。不符合劳动关系的情况下,不能认定为工伤。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,就可以享受工伤保险待遇。

若不符合劳动关系，则不能认定为工伤，《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

劳 动 关 系 对 工 伤 认 定 的 影 响

劳动关系对工伤认定的影响主要体现在以下几个方面:

1. 劳动关系对工伤认定的法律依据不同。工伤认定主要依据《工伤保险条例》进行,而劳动关系则主要依据《劳动合同法》进行。在劳动法体系下,劳动合同是劳动关系的基本法律文件,而工伤认定则更多地关注于职工在劳动合同期间内的受伤情况。

2. 劳动关系对工伤认定的证明要求不同。工伤认定需要职工提供工伤认定申请、工伤医疗费发票等证据,而劳动关系则需要提供劳动合同、工资单、工时单等证明职工与用人单位存在劳动关系的证据。

3. 劳动关系对工伤认定的赔偿标准不同。工伤认定的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》进行,而劳动关系则需要根据具体情况进行具体赔偿标准的协商或认定。

4. 劳动关系对工伤认定的认定程序不同。工伤认定需要经过工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等程序,而劳动关系则主要涉及劳动合同解除或终止后的纠纷解决程序。

在劳动关系对工伤认定的影响下,用人单位和职工需要明确各自的权益和义务,遵守相关法律法规的规定,以维护自身合法权益。同时,用人单位和职工也可以通过协商或法定程序解决工伤认定中的纠纷,维护良好的劳动关系。

总之，劳动关系对工伤认定的影响主要体现在四个方面：法律依据、证明要求、赔偿标准和认定程序。因此，用人单位和职工需要明确各自的权益和义务，遵守相关法律法规的规定，以维护自身合法权益。同时，用人单位和职工也可以通过协商或法定程序解决工伤认定中的纠纷，维护良好的劳动关系。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。