高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了产假，因分娩在家休息。2007年1月25日，高的产假到期。旅馆多次给他打电话，催促他去上班。高出于各种原因拒绝了。1月29日，酒店以无故旷工为由向高发出严重警告。由于高先生多次表示愿意主动终止劳资关系，酒店没有向高先生发出处罚通知。同年12月23日，酒店决定解雇高。在收到裁决后，Gao向蚌埠劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持高的主张。如果酒店对仲裁裁决不满意，应向法院上诉

法院认为原告没有足够证据证明高先生无故缺席，且其解雇决定未经员工代表大会或员工代表大会讨论，也未向有关部门备案，不符合有关法律法规。因此，法院一审判决撤销了酒店驱逐高的决定