一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。

但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。

派遣合同一年一签约合理吗

劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付工资报酬数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。