这篇文章介绍了劳动仲裁和法院裁决的不同之处。虽然经过劳动仲裁庭审后调解未能达成协议，但根据法律规定所做出的裁决文件为劳动仲裁裁决书，而不是判决书。劳动仲裁审理期限为45天，若案情较为复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15天。而劳动仲裁员出具的法律文件称为裁决书，而法院审理后所出具的法律文件则称为判决书。

1.经过劳动仲裁庭审后调解未能达成协议，根据法律规定所做出的裁决文件为劳动仲裁裁决书，而不是判决书。劳动仲裁审理期限为45天，若案情较为复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15天。

2.劳动仲裁员出具的法律文件称为裁决书，而法院审理后所出具的法律文件则称为判决书。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 的 法 律 效 力 及 执 行 情 况

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构就劳动争议案件作出的具有法律效力的书面裁决，对用人单位和劳动者具有重要的法律约束力。一旦生效，当事人必须履行裁决内容，否则将承担相应的法律后果。

然而，劳动仲裁裁决书的执行情况却存在一定问题。一些用人单位在裁决书生效后，仍然不遵守裁决内容，导致劳动者无法实现其权益。另一方面，一些劳动者在收到裁决书后，由于种种原因未能及时履行裁决内容，从而使裁决书成为一纸空文。

针对这一问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位应当执行劳动仲裁裁决书，并承担相应的法律责任。同时，劳动者有权依法申请执行，如果用人单位拒不履行，劳动者可以向劳动仲裁机构申请执行。

为了保证劳动仲裁裁决书的法律效力及执行情况，我国采取了一系列措施。首先，对于一些拒不履行裁决内容的用人单位，劳动仲裁机构可以采取一系列措施，如公开曝光、罚款等，迫使用人单位履行裁决内容。其次，劳动仲裁机构与人民法院建立了紧密的合作关系，一旦用人单位拒不履行裁决内容，劳动者可以依法向人民法院申请执行。此外，我国还加大了对劳动仲裁裁决书的宣传力度，提高了劳动者的法律意识，促使当事人自觉履行裁决内容。

综上所述，劳动仲裁裁决书具有重要的法律效力及执行情况。虽然存在一些问题，但我国政府已经采取了一系列措施来解决这些问题，保障了劳动仲裁裁决书的法律效力及执行情况。

劳动仲裁裁决书具有重要的法律效力及执行情况。虽然存在一些问题，但我国政府已经采取了一系列措施来解决这些问题，保障了劳动仲裁裁决书的法律效力及执行情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定；