一、孩子死亡产妇能享受产假吗

根据法律的相关的规定，般孩子出生后不幸死亡，不影响产假的计算和享受，但如果是流产的，按流产来确定休假期限，如果孩子在出生后由于意外死亡，你依然可以享受产假，因为你有生产的行为发生，另外，你还可以要求延期，因为孩子死亡造成的产后综合症会影响你的情绪和工作，在劳动法中的相关规定也是允许的。

二、产假是如何规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假与生育津贴是如何规定的

产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿，很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资，如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在产假期间的生育津贴后特意括弧备注即产假工资。但需要注意的是，产假工资与生育津贴不能同时享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，对已经参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。生育津贴的计算方式：生育津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。