这段内容讲述的是杭州产假工资的发放标准及责任分工。主要思想是指出生育津贴的发放标准与女职工是否已参加生育保险有关，若已参加则按照上年度职工月平均工资支付，若未参加则按照产前工资支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。

杭州的产假工资指的是生育津贴,是女职工在产假期间获得的津贴。如果女职工已经参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责。如果女职工还没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前工资的标准来支付,由用人单位负责。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州产假工资计算方法

杭州市颁布的《杭州市生育保险办法》中规定，职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。产假工资按照生育保险经办机构核定的生育津贴标准计发。生育津贴标准为用人单位所在地城镇单位就业人员月平均工资的百分之九十。

然而，一些用人单位却存在违规操作的情况。一些用人单位在员工产假期间，依然按照员工正常工资支付工资。这种行为违反了《杭州市生育保险办法》的规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于用人单位而言，应当遵守《杭州市生育保险办法》的规定，按照生育保险经办机构核定的生育津贴标准计发产假工资。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果发现用人单位违规操作，可以及时向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

一些用人单位在员工产假期间违规操作，违反了《杭州市生育保险办法》的规定，侵犯了员工的合法权益。为此，员工应了解自己的合法权益，并向劳动监察部门投诉违规操作的用人单位。同时，用人单位应遵守生育保险办法的规定，按照生育保险经办机构核定的生育津贴标准计发产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定